Curso de actualización · 2 horas en directo · Certificado de aprovechamiento
Un curso para profesionales del Derecho que instruyen expedientes de acoso. Dos horas para incorporar a su práctica lo que medio siglo de psicología del testimonio ha medido: cómo entrevistar sin contaminar el recuerdo, cómo leer una contradicción, qué fiabilidad real tienen las técnicas de credibilidad y cómo blindar el expediente frente a los sesgos.
Sin coste · Plazas limitadas por convocatoria · Acceso reservado a perfiles con formación jurídica sólida
La instrucción de un expediente de acoso descansa casi por completo sobre evidencia humana: relatos, recuerdos, silencios. Y la evidencia humana tiene números que conviene conocer.
de exactitud media al juzgar quién miente por su comportamiento: apenas mejor que el azar, también entre profesionales
de acierto de la técnica de análisis del testimonio más estudiada (CBCA): útil, pero nunca como prueba única
de personas no victimizadas lograron simular acoso en el LIPT-60 en un estudio español de referencia
personas que sufren acoso nunca lo comunican a un superior: la demora en denunciar es la norma, no la excepción
Todas las cifras proceden de meta-análisis y estudios revisados por pares. En el curso se citan las fuentes de cada una.
Por qué ahora
El Convenio 190 de la OIT, la LO 10/2022, el RD 1026/2024 y la Ley 2/2023 han elevado lo que se espera de una investigación interna: ya no basta la corrección formal, se exige calidad técnica. Los tribunales indemnizan la pasividad y el procedimiento aparente, y valoran cada vez con más precisión cómo se obtuvo y se trató la prueba testifical.
Quien instruye expedientes domina el procedimiento: garantías, contradicción, carga de la prueba. Este curso aporta la otra mitad: las regularidades de la memoria, la entrevista y el juicio humano que deciden, en la práctica, la calidad de esa prueba. El Derecho garantiza la validez del procedimiento; la psicología, la fiabilidad de la evidencia que ese procedimiento maneja.
Programa · 2 horas en directo
De oficio a tecnología: entrevista cognitiva y modelo PEACE, la regla del embudo, por qué las preguntas sugestivas contaminan el recuerdo de forma a veces irreversible, y tres decisiones de diseño que protegen el valor probatorio: primera declaración literal, orden de las entrevistas y control de las re-entrevistas.
Cómo leer una contradicción sin errar en ninguna dirección: detalles centrales frente a periféricos, qué dice — y qué no dice — la ciencia sobre la memoria traumática, por qué la demora en denunciar es la norma estadística, y cómo entrevistar con sensibilidad al trauma sin perder la neutralidad.
Lo que la ciencia permite afirmar sobre un testimonio y lo que no: límites reales del CBCA y del Reality Monitoring, por qué la impresión personal no es fiable, y el catálogo de sesgos que operan sobre quien instruye — con las medidas de diseño que funcionan (hipótesis en competencia, segunda lectura) y las que no.
La huella psíquica como elemento de convergencia: nexo causal, diagnóstico diferencial y control de la simulación con protocolo multimétodo. Cierre: el modelo de colaboración jurista-psicólogo en la instrucción, con casos reales anonimizados y turno de preguntas.
Qué te llevas
Emitido por Josep Sirera Psicólogos, con el título del curso, contenidos y duración. Pensado para tu currículum y tu perfil profesional.
Checklist de entrevista investigadora, matriz de hipótesis en competencia y guía de lectura de contradicciones, listos para usar en tu próximo expediente.
«La evidencia humana», nuestro documento de referencia con toda la evidencia científica citada y las fuentes de cada dato del curso.
Treinta días para plantear dudas sobre expedientes propios — anonimizados — surgidas al aplicar lo trabajado en la sesión.
A quién va dirigido
El curso presupone dominio del procedimiento y de las figuras legales del acoso: está pensado para abogados y abogadas, graduados sociales y asesorías jurídico-laborales que instruyen o supervisan expedientes de acoso — o quieren empezar a ofrecer ese servicio a sus clientes con plenas garantías.
Por eso la inscripción no es automática: cada solicitud se revisa para asegurar que el grupo mantiene un nivel técnico homogéneo. Es una sesión entre profesionales, no una charla divulgativa.
Docente
Psicólogo con habilitación clínica · Listado de Psicólogos Forenses del COP · Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Treinta años acompañando a organizaciones públicas y privadas en la prevención de riesgos psicosociales y la investigación de casos de acoso. Dirige el Servicio Externo de Mediación de la Diputación de Alicante y el servicio de estudio y redacción de informes sobre situaciones de posible riesgo psicosocial para la Dirección de Prevención de Riesgos Laborales y Salud de RTVE, en la fase de desarrollo e investigación de su procedimiento de actuación frente al acoso psicológico.
Autor de «El Método JSP: rigor y objetividad en la investigación del acoso laboral» y de «Consenso», sobre construcción de acuerdos en las organizaciones. Forma a equipos jurídicos y de RRHH de grandes compañías en técnicas de investigación de expedientes.
Después del curso
El curso clarifica dónde aporta valor la psicología forense en un expediente. Cuando un caso lo requiere, estas son las colaboraciones que un gabinete jurídico puede activar con nosotros:
Investigación imparcial de casos de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, en solitario o junto al equipo jurídico, con garantías de confidencialidad y cumplimiento normativo.
Evaluación multimétodo con control de simulación: huella psíquica, nexo causal y diagnóstico diferencial, en informes que resisten la contradicción procesal.
Valoración psicológico-forense de declaraciones con técnicas de tasas de error conocidas, integradas en protocolo multimétodo, como elemento de convergencia para el expediente.
Revisión ciega de conclusiones de instrucción para el control estructural de sesgos antes de cerrar el expediente.
Guiones de entrevista investigadora y plan probatorio para casos concretos: orden de testigos, registro y protección de todas las partes.
Versión ampliada de esta formación (4 horas, con casos prácticos y simulaciones de entrevista) para equipos jurídicos y de RRHH de empresas cliente.
Agenda una llamada con Josep Sirera para reservar plaza en la próxima convocatoria, resolver dudas sobre el programa o valorar una sesión para tu despacho.
